Недавно разговаривала с подругой, которая сейчас в поиске работы. Она рассказала несколько историй про странных и некомпетентных эйчаров и мне вдруг стало все понятно и одновременно очень грустно.

К сожалению, далеко не у всех опыт взаимодействия с нашей профессией положительный.

Очень часто HR — это не просто первый человек, с которым общается кандидат, а единственный, которого он вообще увидит от компании. И то, каким будет этот контакт, может навсегда сформировать отношение к бренду. Какая ответственность!

И вот на этом фоне я особенно ценю свой опыт. Потому что на своём пути я встречала эйчаров, которые делают всё возможное, чтобы этот первый (и, возможно, единственный) контакт был человеческим, корректным, ясным. Тех, кто не просто задаёт вопросы, а действительно слышит. Тех, кто держит процессы и сохраняет уважение — даже в непростых обстоятельствах. Я и сама всегда стараюсь быть именно таким эйчаром.

Я верю, что именно такие HR формируют лицо компании. И хочется, чтобы в потоке критики чаще звучали и слова благодарности.

А вы чаще встречаете на своем пути эйчаров-профессионалов или некомпетентных?