«Что говорить про зарплатные ожидания?»

Как бы я придумывала темы для постов, если бы не клиенты на сопровождении до оффера (а у меня их 11 одновременно, не считая разовых консультаций, это мой рекорд!) – даже не знаю 😁❤️ Когда работодатель спрашивает про зарплатные ожидания, важно ответить так, чтобы: ✔️Не занизить свою ценность. ✔️ Не отпугнуть слишком высокими цифрами, ✔️Оставить пространство для переговоров.

Что принято отвечать? 1️⃣ Если у вас есть конкретный диапазон, основанный на рыночных данных и вашем уровне: «Мои ожидания — от X до Y руб. на руки в зависимости от задач и компенсационного пакета. Готов(а) обсуждать».

2️⃣ Если хотите сначала узнать бюджет компании: «Прежде чем назвать цифры, хотелось бы лучше понять структуру компенсации (бонусы, премии, соцпакет). Какой диапазон заложен на эту роль?»

3️⃣ Если не хотите называть сумму, но надо ответить: «Ориентируюсь на рыночный уровень для подобных позиций. Исходя из моего опыта и навыков, ожидаю справедливую конкурентоспособную зарплату. Если у вас есть бюджет на роль, буду рад(а) обсудить».

Что НЕ стоит отвечать: ❌ «Деньги – не главное» – могут предложить минимум. ❌ «Как у всех» – звучит неуверенно. ❌ «Сначала скажите, сколько дадите» – может раздражать.

Если диапазон компании вам не подходит, можно сказать: «К сожалению, это ниже моих ожиданий. Но если есть возможность пересмотреть вилку, давайте обсудим».

Отвечайте уверенно и оставляйте пространство для диалога – можно сообщать сумму выше желаемого, а в переговорах гибко обсуждать. С любовью, Нина 🤍