Когда сильный сотрудник вдруг говорит об увольнении, хочется впасть в панику или срочно что-то пообещать. Но эффективнее будет сохранить хладнокровие и действовать по шагам: так ты минимизируешь потери и, может быть, удержишь человека, который тебе реально нужен
3441 подписчик
· 24.06.20257 комментов
· 25.06.2025
Какую хуйню прочитал) Человека можно удержать только зарплатой. Если человек подходит,его явно интересует зарплата,если это,конечно,не офисные планктоны со своей шизофренией коллективного духа. Логично что сотрудник потребует ежегодной индексации зарплаты,в связи вообще со всей обстановкой в стране.
0
ответить
коммент удалён
· 25.06.2025
Далеко не всегда деньги являются приоритетом в работе. Бывают такие, которым важно, чтобы работать было интересно и в кайф
0
ответить
ответ удалён
· 24.06.2025
Я правильно понял, что если сотрудник хочет больше зарплату, то повышать зарплату ему нельзя, а повышать можно только когда он действительно решил уйти?
0
ответить
коммент удалён
· 25.06.2025
Не совсем. Мы писали о том, что важно понять: человек действительно хочет уйти или манипулирует уходом, чтобы получить какую-то выгоду. И уже после это принимать решение о повышении зп
0
ответить
ответ удалён
· 25.06.2025
Разумно. Если человек действительно решил уйти, то ему и зарплату повышать не придется.
0
ответить
ответ удалён
· 24.06.2025
Отличный пост, благодарю)
0
ответить
коммент удалён
· 10.07.2025
Плох тот руководитель, кто не видит настроение в команде. Если, конечно, его это беспокоит. А если видит, то прогнозирует сдвиги и прекрасно видит, кому что нужно заранее или обговорив. И не будет никакой паники и суеты.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён