Не барьер

Да. Везде.

В 45 уже нигде не нужен, чувствуешь себя пенсионером, хотя еще можешь все задачи в должности решить))

Я проходила собеседование в маркетинг ДНСа, мне на тот момент было 27 и руководитель напрямую спрашивал почему у меня нет мужа и детей. И на последок сказал что уже пора 😹 так что я не вижу в целом ограничений в возрасте если человек адекватен

40+ возраст всё это для руководителей паническая атака ...

Не всегда

Барьер на все должности. Увы. В девяноста процентах случаев  HR-менеджер даже не просматривает опыт работы кандидата, как только увидит возраст соискателя. Таковы сегодняшние реалии.

Привет!

У меня в подчинении был стажер 42 лет, девушка)

А на сегодняшний день мы уже более 2 лет вместе работаем) она мидл бизнес-аналитик

Вопрос желания и гибкости ума. Но скажу честно, действительно люди чем старше, тем меньше идут на авантюры, рискуют и тд. И поэтому вопрос роли и проекта очень важен.

А так скорее всего все хотят нанять помоложе и динамичней. Но рынок сейчас перестраивается, всем компаниям молодых не хватит)))

Эйджизм реален. Меня, например, не взяли в космонавты когда мне было 5.

Ничего кроме публичного дома  сразу в голову не залетает, но!   Я уверен, что человек, в возрасте которого он либо еще не способен на "взрослые" поступки, либо уже - это такой себе вариант.