Увольнения с одной и той же должности
Иногда, наблюдая за компаниями долгое время, замечаешь по открываемым вакансиям тенденцию - раз в пол года или год появляется одна и та же вакансия. Это может быть любая должность из АУП: бухгалтер по материалам или по зарплате, технолог, рекрутер или HR… Словно заколдованная должность какая-то!
❗️ Никакой мистики в этом явлении нет! Скорее всего именно на таких должностях сводится в одну точку комплекс причин: 👉 Дисбаланс основных процессов в компании. Работа на ключевом участке в режиме «у нас так всегда было», с высокой долей хаоса в процессах, с невозможностью навести порядок в короткие сроки побуждает сотрудников сменить работу. 👉 Ошибка адаптации со стороны компании. Классика жанра: во время испытательного срока поддержка, наставничество новичку есть, а потом резко - «ты теперь свой, живи сам». Профессиональная адаптация брошена на самотек. Закономерный результат - сотрудник уходит в другое место. 👉 Заработная плата на такой должности ниже медианной и ниже модальной на региональном рынке труда. Квалифицированный специалист тему своего возможного дохода на рынке труда мониторит всегда! И ищет где лучше. 👉 Коллектив не принимает сотрудников определенного функционального профиля. Нет, это не буллинг какой-то, просто коллеги держат дистанцию. Подобное частенько бывает с работниками тех должностей, на которых есть организационный контроль в функциях. Например, технолог настаивает на выполнении техпроцессов, HR требует управленческой дисциплины и т.д. Сотрудник чувствует, что его «не принимают» и ищет другое место. 👉 Личность руководителя… Не скажу, что руководитель проявляет какие-то отрицательные качества. Если б был «тиран и деспот», текучесть бы была на всех должностях, а не на каких-то конкретных. Скорее здесь эффект равнодушия играет. Руководитель не вникает в функционал должности, считает, что «всё должно работать само» и не обращает внимания на рядового сотрудника. А сотрудник не будет настаивать, он «человек маленький», он просто ищет другую работу.
Коллеги, дополните список своими причинами! Интересно подискутировать 😉
