…ГОРИЗОНТАЛЬНЫЙ РОСТ?!

Всем привет! Сегодня решила поднять тему о которой почему-то все умалчивают 🧐

Вы знаете, что не каждый сотрудник хочет стать руководителем? Давайте разберемся что есть что:

Горизонтальный рост - это о том, почему не обязательно карабкаться вверх, чтобы быть крутым

🔹 Вертикальный рост — это когда: Тебя повышают → больше зарплата → больше ответственности → ты «начальник». Классика, но...

🔹 Горизонтальный рост — это когда: Ты остаешься на своей позиции, но:

• Осваиваешь смежные навыки (дизайнер → дизайнер + моушн),
• Углубляешь экспертизу (программист → senior-программист),
• Меняешь фокус (маркетолог → product-менеджер).

👉 Важно: это не «застой», а осознанный выбор!

Почему горизонтальный рост — это нормально? 1️⃣ Не все хотят руководить — Можно быть топовым специалистом без подчиненных (и без головной боли). 2️⃣ Деньги ≠ должность — ЗП растет и без «кабинета» (главное — доказывать ценность навыков). 3️⃣ Гибкость — Легче сменить сферу, если надоело (вместо «я 10 лет начальник, а теперь не знаю, куда идти»).

Как растить себя «вширь»? ✔ Спроси себя: «Что мне интересно, кроме моих текущих задач?» (аналитика, менеджмент, презентации). ✔ Договаривайся с работодателем: «Я хочу развиваться в ___ — давайте обсудим, как это внедрить». ✔ Меняй проекты: даже в одной компании можно пробовать новое (например, перейти из поддержки в разработку).

Жизненные примеры:

• Бэкенд-разработчик → ушел в DevOps, потому что полюбил «железо».
• HR→ прокачался в employer-брендинге и теперь рисует крутые соцсети.
• Бухгалтер→ освоил автоматизацию и стал востребованным консультантом.

🔹 Фишка: горизонтальный рост — это про свободу, а не про «меня не повысили».

Когда вертикальный рост всё же нужен?

Если:

• Ты реально хочешь власть (и готов к ней),
• Видишь, как улучшить процессы (но для этого нужна должность),
• Компания платит за «лестницу» (а не за навыки).

А вам ближе вертикаль или горизонт? Может, уже пробовали «расти вбок»?

Иногда лучший рост — это просто стать счастливее на своей должности. И это ок ❤️