Или что остаётся за кадром, пока заказчик просто ждёт «хорошего кандидата»

Когда просят найти специалиста, кажется, что это просто и быстро: Разместили вакансию → Выбрали подходящего → Провели собеседование → Отправили оффер

А теперь реальность…

Например, чтобы найти «того самого» кандидата на позицию проектного менеджера в IT, нужно: 🔵 Просмотреть 300+ холодных (из поиска) резюме за один день.

🔵 Отсортировать 100+ откликов на вакансию. На одну вакансии в день может «падать» от 100 до 500 откликов. Но есть исключения, например, на вакансию директора производства за первые сутки поступило около 800 откликов. Из них порядка 60-70% нерелевантных кандидатов.

🔵 Провести 20-30 собеседований с более-менее подходящими кандидатами. По итогам звонков еще около 15% кандидатов отсеиваются.

🔵 Просмотреть подходящих кандидатов и вернуться с обратной связью. 🔵 Провести 6–7 технических собеседований; 🔵 Определить 2–3 сильных кандидата; 🔵 Выбрать того самого 1.

Вот что стоит за этим «одним» резюме: – Анализ рынка, настройка поисков; – Обработка потока нерелевантных кандидатов: тех, кто пришёл «просто посмотреть», кто умеет заполнять резюме, но не имеет реального опыта (да, и такие бывают) – Продажа вакансии кандидату; – Скрининги, созвоны, уточнение деталей, постоянная коммуникация и работа с мотивацией кандидата; – Представление кандидата заказчику, объяснения, почему это не просто совпадение по навыкам в резюме, а действительно подходящий кандидат; – Сопровождение по этапам трудоустройства (до выхода на новое место).

💡 Каждого кандидата нужно подготовить к интервью, чтобы он мог правильно позиционировать себя на встрече и иметь представление о процессе, условиях и компании.

И это ещё без форс-мажоров: ❌ Неприход на собеседование, ❌ Потеря контакта, ❌ «Ушёл к конкурентам», ❌ Просто «пропал», хотя говорил: «очень интересно, хочу».

Поэтому рекрутер – это не просто про «отправить резюме». Это стратегическая работа по снижению риска ошибки найма. Один классный отклик может стоить дороже, чем 50 нерелевантных резюме.

Рекрутмент кажется простым до тех пор, пока не попробуешь нанимать самостоятельно.

Кстати, если вам необходима помощь в подборе специалистов, обращайтесь к Дмитрию (https://t.me/di_vassi).

А теперь к вам, коллеги-рекрутеры: Какая часть "невидимой работы" самая энергозатратная лично для вас? Пишите в комментариях ❤️‍🔥