Метрики - штука коварная. С одной стороны, без них рекрутинг превращается в артхаус. С другой - легко начать гнаться за цифрами, которые ничего не меняют. Вот 3 метрики, которые реально помогают: ✅ Time-to-offer Показывает не только скорость, но и согласованность всех звеньев найма. Особенно полезна, если вы часто теряете кандидатов на финише. ✅ Отклик → интервью Качество поиска, релевантность, умение «продавать» позицию. Сильная метрика для анализа воронки. ✅ NPS нанимающего Если он в минусе - это не метрика, это SOS. Без партнёрства с менеджером никакая воронка не спасёт. 🚫 Что не стоит переоценивать: • Количество резюме в базе (серьёзно?) • Закрытие в срок (если человек уходит через месяц - метрика не считается) • «Отклик в день» (важно, но без контекста - пустота) 💬 А вы какие метрики реально используете в работе? И какие стали ловушками?