НЕТ БИЛЕТОВ? ЭТО УВАЖИТЕЛЬНАЯ ПРИЧИНА!

Суд счёл уважительным прогул в связи с отсутствием возможности прибыть на работу. ⚖️ 

Пока меня не отпустил (на самом деле уже жестоко кинул) отпускной вайб, спешу поделиться недавним решением на эту тему. 😎 

Если вы (внезапно) улетите на выходные отдыхать, а вернуться на работу не успеете, всегда есть шанс сослаться на отсутствие билетов. ✈️ 

Определение Девятого КСОЮ по делу № 8Г-3625/2024

По мнению судей, увольнять за прогул в данном случае слишком жёстко. Суду не были представлены доказательства того, что отсутствие сотрудницы на работе повлекло нарушение производственного процесса или какие-либо тяжкие последствия (если знаете пример таких последствий, поделитесь, пожалуйста!). 🙌  При увольнении не учитывались её вина, материальное и семейное положение, наличие малолетних детей. 

В пункте 53 постановления Пленума Верховного суда РФ (от 17 марта 2004 г. № 2) сказано, что работодателю необходимо в случае несогласия работника с увольнением представить доказательства, подтверждающие не только совершение работником дисциплинарного проступка, но и учёт тяжести этого проступка, обстоятельств, при которых он был совершён, а также предшествующего поведения работника и его отношения к труду. 📜 

Кроме того, следует помнить, что увольнение не является обязательным последствием прогула. Работодатель вправе применить другой вид дисциплинарного взыскания — замечание или выговор. ⚠️ 

Ну и вишенка на торте: статья 81 Трудового кодекса РФ указывает, что основным признаком прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника на работу, но перечня таких причин в законе нет. 🍒 

Таким образом все по классике:

Работодателю нужно три раза обосновывать свои действия, чем подробнее и креативные - тем лучше.

Работнику - не забывать, что четкая позиция и обоснование ключ к успеху в трудовых спорах.

#ТрудовоеПраво #Прогул #Увольнение #СудебноеРешение #Закон #Юрист #ПравоваяПоддержка #ТрудовойКодекс #ЮридическаяПрактика #РаботаЮриста #ПраваРаботников