Недоверие

Бесперспективняк

Александр Пономарев , вот здесь есть очень интересная история с эффектом Голема. А в целом, очень верные, с моей точки зрения: 1) Проблемы с финансами и оплатой; 2)Неуважение и цинизм руководства; 3) Излишняя попытка руководителя дистанцироваться; 4) Насчет общей цели - кажется интересным кейсом, но для нашего рынка труда пока слишком высокопарно звучит, наш рынок труда пока не особо на это готов. Но в целом, если руководитель не понимает мотивации каждого своего сотрудника, помогая ему достигать своих целей, делать так, чтобы компания закрывала как его потребности, не только финансовые, но и потребность, например, быть нужным и важным. Тогда сотрудник вряд ли уйдет

Отсутствие зарплаты за выполненную работу

Обесценивание труда

Выделение руководителем отдельных сотрудников, в ущерб интересов других

Всё зависит отношение руководителей к сотрудникам .

Отсутствие четких зон ответственности

Мотивация.

Есть пословица про рыбу и голову.

Сплетни

Каждый в команде считает, что он наиболее важное звено и может обойтись без коллег.

Отсутствие общей цели?