Личностный опросник или опросник по компетенциям?

Что именно измеряет каждый из них, чем отличаются результаты и как HR выбрать подходящий инструмент для задач бизнеса?

В карточках описали основные различия двух типов опросников, а в полной статье Екатерины Орёл — кандидата психологических наук и партнёра Formatta — разбираем: 💋зачем бизнесу оба типа опросников 💋как черты личности связаны с компетенциями (и почему это не одно и то же) 💋как выбрать инструмент под конкретную задачу

Читайте полную версию в нашем блоге

Личностный опросник или опросник по компетенциям? Что именно измеряет каждый из них, чем отличаются результаты и как HR выбрать подходящий инструмент для задач бизнеса? В карточках описали основные ра... | Сетка — социальная сеть от hh.ru Личностный опросник или опросник по компетенциям? Что именно измеряет каждый из них, чем отличаются результаты и как HR выбрать подходящий инструмент для задач бизнеса? В карточках описали основные ра... | Сетка — социальная сеть от hh.ru Личностный опросник или опросник по компетенциям? Что именно измеряет каждый из них, чем отличаются результаты и как HR выбрать подходящий инструмент для задач бизнеса? В карточках описали основные ра... | Сетка — социальная сеть от hh.ru Личностный опросник или опросник по компетенциям? Что именно измеряет каждый из них, чем отличаются результаты и как HR выбрать подходящий инструмент для задач бизнеса? В карточках описали основные ра... | Сетка — социальная сеть от hh.ru
repost

26

input message

напишите коммент

еще контент в этом сообществе

еще контент в этом соообществе

войдите, чтобы увидеть

и подписаться на интересных профи

в приложении больше возможностей

пока в веб-версии есть не всё — мы вовсю работаем над ней

сетка — cоциальная сеть для нетворкинга от hh.ru

пересекайтесь с теми, кто повлияет на ваш профессиональный путь