Что происходит с рынком труда для C-level

Сейчас много говорят о том, что рынок изменился или меняется. Но что конкертно за этим стои попытаюсь сейчас уточнить, На мой взгляд, это очень конкретные вещи, с которыми каждый день сталкиваются мои клиенты — управленцы, директора, опытные руководители.

Вот что происходит: ⠀ ◾ Вакансий на рынке меньше, а конкуренции — больше. По данным hh.ru и Superjob, в сегменте C-level на одну позицию сейчас откликается в 2–3 раза больше кандидатов, чем в 2022–2023 годах.

◾ Компании стали иначе смотреть на кандидатов. Оценивают не только опыт, но и гибкость, адаптивность, способность к цифровой трансформации. Умеете работать с ИИ? Плюс. Привыкли только к «ручному» управлению — минус.

◾ HR и собственники сейчас по-другому читают резюме. Речь идёт не о словах «ответственный» и «успешный», а о конкретных результатах, стратегическом фокусе и умении продемонстрировать свою ценность в бизнесе здесь и сейчас.

◾ Решения принимаются медленно. Процессы найма в сегменте top management могут растягиваться на месяцы. Но это не повод “замораживать” активность — наоборот, сейчас выигрывают те, кто умеет себя презентовать в разных форматах, на разных этапах.

Если вы чувствуете, что “что-то не так”, хотя раньше проблем с поиском работы не было — вы не один. Это объективная реальность. И с ней можно работать. Если вы в процессе, но без результатов — напишите. Посмотрим вместе, что сделать, чтобы сработало.