Соответствующая должность с полномочиями в крупной компании, где ты можешь реализовать весь свой потенциал и настроить корректно работу на результат. Соответствующий уровень зп, бонусы, ДМС и прочие плюшки.

Чёткий work-life balance на удаленке (сейчас офис).

Адекватные клиенты, которые вовлечены в свой проект. Хорошая оплата, свободный график ☺️

Наверное, удалëнка с выходом на мероприятия

Адекватное руководство.

Важно чаще озвучивать приоритеты чтобы работодатели воспринимали это как по умолчанию, само собой разумеющееся. Время меняется и должны меняться стандарты "хотелок" рабочих.

Ребята, спасибо за мысли, согласен, отсутствие микроменеджмента и конечно же главная мотивация, чтобы мы не говорили, это доход + свобода в выборе (одежда, принятие решений). Многое из того что вы перечислили есть в банках, топ 30.

Хорошая команда в департаменте, возможность самостоятельно принимать решения; коммуникации с руководителями других отделов через совещания/ВКС и другие, корпоративное обучение; тренинги, близость к дому, возможность иногда работать удаленно. Мотивация должна соответствовать вашему уровню.

Чтоб платили среднерыночную зарплату, давали какие-то премии, а не просто на словах "у нас поднялась выручка за прошлый год", не требовали пахать 8 чистых часов каждый день, не докапывались, что пришёл на работу на 2 минуты позже (а я и такие служебки писал в своё время), не докапывались до брюк не того цвета или обуви (тоже было, тапочки им мои не понравились зимой в жарком помещении), легко отпускали по делам, если нет аврала.   И главный момент: чтобы работодатель следил за развитием сотрудников и повышал зарплату, когда это развитие видит. А даже когда не видит, чтобы ежегодно повышал её просто на уровень инфляции плюс за рост опыта, который неминуемо растёт сам по себе.