По информации Минтруда: «Если на начало 1990 года доля граждан 55 лет и старше составляла 21,1%, то в 2015 году - уже 27,3%, в 2020 году - 29,4%, а в 2024 году - 30%… По данным среднего варианта прогноза Федеральной службы государственной статистики, с учетом продолжающегося повышения пенсионного возраста к 2030 году доля граждан старше трудоспособного возраста в Российской Федерации снизится до 23%, а численность граждан старше трудоспособного возраста сократится до 32,9 млн человек.»      Проведенный опрос «Работа.ру» в декабре 2023 года среди руководителей предприятий различных регионов страны об отношении к «возрастным» кандидатам при приеме на работу дал такие результаты:      Работодатели отметили «положительные» качества «возрастных» кандидатов:

• интерес к долгосрочному сотрудничеству – 67%,
• ответственное отношение к обязанностям – 68%,
• опыт «кандидатов» – 58%,
• относительно высокая квалификация – 50%.      К «отрицательным» качествам отнесли:
• невысокую инициативность и возрастную усталость, когда кандидат не может осилить требуемую по должности нагрузку – 78%,
• низкий уровень владения современными технологиями – 70%,
• плохую обучаемость – 70%,
• отсутствие скорости и гибкости мышления, креативности – 48%,
• высокие запросы по заработной плате – 14%,
• отсутствие слаженности в работе с более молодыми коллегами – 29%.      Статистика данных частного исследования, проведенного специалистами ISA в начале 2024 года среди безработных (на тот момент) специалистов с высшим образованием возрастной группы 55 лет и старше (1003 респондента в 2-х городах):
• изначальное требование работодателей к возрасту кандидатов "до 45 лет" – 88%,
• сложность найти работу по специальности – 74%,
• трудоустройство по специальности, используя личные связи, назвали основным – 89%,
• предвзятое отношение работодателя к кандидатам в возрасте отметили – 85%,
• предложение работать по имеющейся специальности получали – 7%,
• получали отказ от работодателя на стадии подачи резюме – 64%,
• отсылали резюме работодателю с надеждой получить работу – 34% (из которых были заранее уверены в отказе – 49%),
• устроилось на работу по другой специальности – 27%.      По различным опросам работодателей обобщенная картина «привлекательности» возрастных кандидатов складывается следующая:      Факторы «ЗА»:
• широкий круг контактов по предыдущим местам работы, достаточно большой профессиональный опыт,
• большая изначальная лояльность к работодателю, выше среднего уровень ответственности и стабильности в работе, спокойное отношение к переработке по необходимости,
• терпимое отношение к разнице ожидаемой и фактической зарплаты в сравнении с молодыми специалистами,
• практически отсутствует желание быстрого «забега» по карьерной лестнице,
• меньшая конфликтность и опыт работы в стрессовых и конфликтных ситуациях.      Факторы «ПРОТИВ»:
• небольшая, за редким исключением, скорость адаптации к новым технологиям, ригидность мышления, сложности в обучении и восприятии новых инструментов,
• возможные проблемы работоспособности в условиях многозадачности, отсутствие креативности в решении текущих задач,
• проблемы интеграции в коллектив, долгое привыкание или неприятие существующей корпоративной культуры или сложившихся внутри коллектива отношений и формы общения,
• физические ограничения и низкая активность при критичных нагрузках в сравнении с более молодыми коллегами.      И еще немного статистики за 6 месяцев 2025 года по трудоустройству в сфере ИТ возрастной группы от 50 лет:
• трудоустроились по специальности резюме  - 4%,
• приняты на работу на другие должности работодателя - 7%,
• отказано в трудоустройстве на стадии рассмотрения резюме - 69%,
• отказано в трудоустройстве на стадии прохождения тестов и/или собеседования - 92%.      Желательно относиться к приведенным данным с определенным скептицизмом. А выводы делайте сами.