💬 Командировка на один день: надо ли облагать суточные 📌 За однодневную командировку работодатель не обязан платить суточные. 📌 Если всё-таки платит — нужно ли НДФЛ и страховые взносы?

Что говорят бухгалтеры: «Раз закон разрешает не платить, любые суточные = добровольная выплата компании, а добровольные выплаты облагаются».

Позиция Минфина (письмо № 03-15-06/63950 от 02.10.2017) ➡️ Выплата за однодневную поездку не считается суточными. ➡️ Освобождение по п. 2 ст. 422 НК (от взносов) не применяется. ➡️ Значит, страховые взносы начислять надо.

По НДФЛ Специальных разъяснений нет, но логика та же: если это «не суточные», то льгота 700 ₽ не действует → облагаем НДФЛ полностью.

Подытожим: 1️⃣ Однодневная поездка: суточные — это ваша добрая воля. 2️⃣ Заплатили — начислите и НДФЛ, и страховые взносы, чтобы не спорить с проверяющими. 3️⃣ Хотите сэкономить налоги? Оплатите сотруднику только фактические расходы (проезд, парковку и т. д.) без «суточных».

БухNews