А как бы вы характеризовали «заметность»? Она больше связана с хардами или с софтами? По важности эти 2 параметра весят как 50/50 или иначе?

Супер! Спасибо за ответ!)

Антон, для роста на вашей практике (в вашем случае и в историях коллег) более важную роль играли харды или софты? По важности эти 2 параметра весят как 50/50 или иначе?

Я бы сказал, что до уровня senior (не включительно) в приоритете больше Hard, при условии наличия базовых soft-skills. Я бы сказал, 80 Hard/20 Soft, но эти 20 Soft, как правило, у человека и так будут, если он на работу уже устроился)) Для перехода на уровень Senior и выше софты становятся заметно важнее, я бы поставил 50/50 для Senior и столько же для Lead. В управленческой ветке, конечно, влияние хардов разработки снижается, и там уже софты сами по себе становятся хардами) А если расти дальше по экспертной ветке — думаю, так и останется 50/50, но это мне ещё предстоит выяснить))