У нас недавно был интересный кейс: подискутировали с клиенткой о том, сколько стоит платить ее ассистенту. Мы называли цены рынка, а ее аргумент был, что ее друзья и коллеги платят ниже. Кто же прав?

Ествественно, обе, но я решила написать об этом пост, чтобы рассмотреть этот интересный парадокс: Согласно исследованию HeadHunter (2023), 68% соискателей готовы рассмотреть зарплату ниже рыночной - но только при особых условиях.

Вот что показал анализ реальных данных:

1. Неденежная мотивация: • 42% сотрудников ценят обучение выше, чем повышение зарплаты на 15% • 37% готовы на меньшую зп за возможность быстрого роста (Источник: Deloitte Global Human Capital Trends)

2. Культ личности в цифрах:

• В нишах с сильными лидерами (бизнес-тренеры, топ-менеджеры)
• Лояльность сотрудников на 57% выше
• Текучка ниже в 3 раза (Данные: LinkedIn Workplace Culture Report)

3. Географический разрыв: Разница в зп ассистентов: • Москва: 80-110к • Казань: 55-70к • Тольятти: 40-55к (Исследование Rabota.ru)

Почему это важно сейчас? Российская экономика стоит на грани рецессии - министр экономического развития Решетников. Снижение ВВП. Рост безработицы, люди подешевеют.

Главный вывод: Найм ниже рынка по условиям ≠ эксплуатация. Это сложная система мотивации, где деньги - лишь 1 из факторов.

P.S. Мне теперь стало интересно провести исследование, обзвонив всех наших трудоустроенных ассистентов, и распросить на тему того, почему они выбрали именно эту компанию, какие факторы повлияли, занижали ли свои ожидания по зп, ради чего? и тд))

#делегирование #бизнес #ассистент