**У найма нет цели, только путь.

Бред, да?А, если я скажу, что сотни предпринимателей выкладывают позицию на hh.ru не имея четкой цели, для чего они, нанимают?Нет четкой цели – значит нет и понимания,** о чем насобеседовании спрашивать и на какие метрики в резюме смотреть.

Так и выходит, трудоустраивают того, кто лучше говорит и мягко стелет. Вместо реальных кейсов, беседы о прошлом рабочем месте и сказки о будущем)

Стоит ли говорить какие на это сливаются бюджеты? Хватит латать сотрудниками дыры, лучше закрывайте сотрудником причину дыры. Найм – это не про “закрыть вакансию”, это про реализацию вашей стратегии, это про будущее компании.

Вот кейс: «мне нужен рекрутер, потому что у меня страшная текучка».

Заметьте, не «мне нужно понять причину и остановить текучку», а мне нужен человек, кто будет в огонь из полыхающих 🍑 подбрасывать все новые и новые поленья..

Именно по этой причине, мы никогда не подбираем персонал без предварительной консультации.

Чем чревато найти того, кого просят?

Нормальный сотрудник не пойдёт в компанию с огромной текучкой подбирать все новых и новых сотрудников, а вот ненормальный, с радостью! Будет с глупыми вопросами собеседовать людей, методом «пальца в небо» выбирать следующих жертв компании и делать не просто хуже, а ужасно.

Так что да. Есть проблемы с целеполаганием–приходите. Мы любим помогать, и очень расстраиваемся, когда кто-то пытается нанимать самостоятельно 😄@hr_astafieva