📞 ТЕЛЕФОННОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ: РАНЬШЕ ПРИГЛАШАЛИ, ТЕПЕРЬ ДОПРАШИВАЮТ?

Раньше звонок от рекрутера звучал как приглашение: «Добрый день, мы хотели бы пригласить Вас на собеседование!»

Сегодня всё чаще такой звонок воспринимается кандидатами как проверка на прочность.

Делимся ответами подписчиков на эту тему, которую поднимали в этом посте https://t.me/career_university/1951 (Телефонное интервью 10 лет назад и сейчас: какие отличия)

ВОТ ЧТО ПИШУТ ПОДПИСЧИКИ ОТНОСИТЕЛЬНО СОВРЕМЕННЫХ ТЕЛЕФОННЫХ СОБЕСЕДОВАНИЙ

— Звонила упоротая HR, не представилась, не назвала компанию — сразу заявила: «У меня Ваше резюме, Вы же умеете вести табель?» (вопрос бухгалтеру). Дальше веселее: «Как это вы не хотите табельщиком за границу? Вы что, сейчас работаете?» — хотя в резюме это указано. А потом спрашивает: «Какая у вас зарплата?»

— Спрашивали, как я отношусь к 100% неофициальному доходу. Я сказала, что положительно, если будут платить 100% авансом. Спрашивали, моя ли фотография или сгенерирована нейросетью. Сказала спасибо за комплимент. Кстати, звонят в основном HR 50+, все моложе — только пишут. У них отторжение говорить по телефону.

— «Передаю ваше резюме руководителю» - прямо в точку. [Часто так говорят] А потом тишина...

— Несколько раз было: расспросили всё по телефону, потом назначили собеседование - и там те же самые вопросы задал кадровик. Зачем повторять, непонятно.🤷‍♀️

Да, за 10 лет формат телефонного интервью изменился. Если раньше звонок был первым этапом налаживания контакта, то теперь он часто становится серьезной проверкой: это полноценное собеседование (иногда минут на 30).

📲 КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ: ТЕЛЕФОННОЕ ИНТЕРВЬЮ ДОЛЖНО ДЛИТЬСЯ 20-30 МИНУТ ИЛИ МЕНЬШЕ?

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka

#поискработы #карьера #собеседование