Кирилл Босенко пишет:

Найм без HR - реально?

Здравствуйте, меня зовут Кирилл Босенко.

Хочу рассказать, как мне удалось набрать 20 сотрудников за 10 дней и решить проблему с кадрами. Начнём! С 2015 года я занимаюсь продажами, развиваю юридическую фирму «Адвокат по банкротству» в Москве и консалтинговый бизнес Grandegree.

В обоих направлениях главное — это клиенты и результаты работы с ними. Но был период, когда я понял: процесс найма вредит моему бизнесу.

Большинству предпринимателям знакомы такие проблемы: •На рынке не хватает квалифицированных менеджеров. •Специалисты по генерации лидов либо не справляются с задачами, либо уходят спустя месяц. •HR-специалисты не могут закрыть вакансии и только тратят бюджет. •Рекрутеры обещают, но не дают результата.

Я испробовал разные методы: 🚫 Размещал вакансии на HH — получил сотни откликов, но большинство из них оказались бесполезными. 🚫 Обращался в рекрутинговые агентства — это дорого и без гарантий успеха. 🚫 Проводил обзвон кандидатов — потратил множество часов впустую.

Как я нашел решение В январе 2025 года я подключил Edler — систему автонайма и обучения команды. Результат за 10 дней: ➕246 отклика на вакансию. ➕43+ кандидатов, которые сами хотели работать у нас. ➕ 15 новых сотрудников в отдел продаж. ➕И всё это — без резюме, без обзвонов, без HR.

Как это работает? Без ручного труда — только результат. Система предлагает комплексное решение для автоматизации найма: 1️⃣Вакансия в формате лендинга — кандидат знакомится с видео о работе и самостоятельно решает, подходит ли ему предложение. 2️⃣Автоматический прогрев — система самостоятельно продвигает вакансию. 3️⃣ Автоматическая сортировка — скрипт анализирует, кто соответствует требованиям, а кто нет. 4️⃣ Адаптация — новый сотрудник сразу включается в систему ориентации.

Наняв отдел продаж возникла естественная потребность в клиентах, с которыми должны работать мои сотрудники. А как я решил проблему количества и качества потенциальных Клиентов для сотрудников отдела продаж, это уже тема другой поста =)

Итоговый вывод Раньше, когда я искал сотрудников самостоятельно или обращался в кадровые агентства, я не достигал таких результатов, как с платформой Edler, и, безусловно, это обходилось дороже. Если ваш бизнес зависит от работы менеджеров, и вы устали от: -постоянной текучести кадров; -незаполненных вакансий; -расходов на рекрутеров;

Пишите мне в личное сообщение @grandegreesupport. Я покажу вам, как решить вопрос с наймом за 3 дня, избавиться от проблем с нехваткой сотрудников и обеспечить свой бизнес необходимым количеством клиентов. Следите за моими публикациями на Дзен, Сетке, ВК Видео, Руту, Ютьюбе, в сообществе ВК и на канале в

Телеграм — и вы найдёте много интересного и ценного для себя.