Мечта каждого рекрутера - нанимающий, который знает, кого ищет, быстро даёт обратную связь и уважает кандидатов. Но в реальности… всё бывает сложнее. Вот что реально помогает: ✅ Договориться на старте 📌 Роли, дедлайны, критерии, каналы связи. Созвон на 20 минут может сэкономить недели. ✅ Формализовать ожидания ТЗ не ради галочки, а как зеркало реальности. Уточните: кого не берём и почему. ✅ Создать привычку рефлексии Промежуточные чекпоинты. После 3-х собесов - сверяемся. Всё ещё туда идём? ✅ Не быть “службой доставки кандидатов” Позиционируйте себя как эксперта. Спрашивайте, сомневайтесь, предлагайте. 🚫 Что не работает: • «Понимать с полуслова» (не работает даже в браке 😅) • Молчать, когда “что-то не так” • Тянуть с вопросами до оффера 💬 А у вас есть «идеальный» нанимающий? Как вы с ним/с ней наладили работу? #HRкоммуникация #работаснанимающим #сетказнает