Как мне знакомая HR говорила лучше указывать должность , на которую хочешь устроиться. А если у тебя будет 100500 названий, значит, ты не знаешь, чем хочешь заниматься. А они не любят неопределённость. Это как метания обезьяны , которая не знает куда ей пойти к умным или красивым.

Нет. Для нанимающей стороны это будет критерием неопределенности. Это две разные должности. Такое резюме создает впечатление примерно такое: «Возьмите меня, неважно кем». Учитывая ответственность, сложность и бизнес-статус этих ролей, так писать не стоит.

А почему нет? Это общепринятые названия. Но, думаю, зависит от компании. Кто-то идейно не приемлет