О, их так сразу не распознаешь! Перед новенькими они скрываются, но 1 человек точно не сможет притворяться, по нему и нужно судить

Когда овнеру/гендиру пох*й на команду и продукт. Он не строит процессы, не строит культуру. Для него это просто способ обогащения и эксплуатации. И собирает он приближенных на ключевые позиции с такими же «ценностями».

Если достаточно прокачен уровень эмпатии и наблюдательности, они распознаются еще до того как заговорят. Во всяком случае у меня это работает безотказно – хватает одного взгляда и человека выдают детали, даже едва заметные манеризмы. А уж когда заговорит – сразу пойман с поличным.

Все из-за денег По головам Людей Идут

Токсичность коллектива можно оценить по косвенному показателю - текучесть кадров.

Я считаю, что пока не попробуешь, ничего не поймешь) Писать бывшим сотрудникам не вижу смысла) У всех свои критерии комфорта и токсичности, мотивация и цели на рабочем месте. К тому же найти человека, который был в подчинении того самого - не так просто. Ну и бывшие сотрудники - автоматически люди, которых что-то не устроило 🤷🏻‍♀️

Тут все индивидуально, для кого-то токсичные, для кого-то норм. Кому-то заходит общение на собеседовании, кому-то после того как ты проявишь себя, а где-то изначально чувствуешь раздражение и тут наверное "красный флаг". Люди должны оставаться людьми, если чувствуешь, что твое, то заходи. Я больше на интуитивном бы уровне присматривался бы. А идти в конфликтную среду ради хорошего дохода, того не стоит. Мнения бывших коллег - мало информативный метод, слишком общий. Так можно и яндекс.отзывы читать.  Выбирай комфорт для себя и к себе, остальное второстепенно, зависит от твоего бэк-граунда.

Я наверное буду банальна, если скажу, что "рыба гниёт с головы". Именно так и происходит, как вы написали - "формируется"....Если руководитель изначально допустил ошибку и не пресекал зарождение такой атмосферы (а некоторые руководители даже активно участвуют), то такая атмосфера сформируется, а руководитель будет чувствовать себя в ней как рыба в воде ("гниющая с головы"😁) Распознать несложно, но не на собеседовании, а после 2-3-х рабочих дней иногда и в первый видно.

Обслуживали один объект в Сколково. Была команда примерно одно возраста как управляющий, главный инженер (я), диспетчера. Понятные шутки без перегиба нормальное общение. И тут приходит зам. Управляющего не выдержала месяца потом по секрету сказали что у нас сильно токсичная атмосфера.

Ну не знаю токсичные как раз на собеседованиях..Например  для чего нужно знать новым работадателям мою личную жизнь ?(во первых личная жизнь это не должно касаться никого)…Иной  смотришь на всё это с другой стороны куда бы не пошла ,такие идиоты кругом и я такая самая умная 🤣

Потому что потому. Так исторически сложилось. Начальник главный/самый умный, остальные - идиоты. И молча должны подчиняться. Люди сложно адаптируются к новой реальности, где не работник зависит от начальника, у которого "за забором очередь желающих", а начальство зависит от работника, потому что все меньше людей готовы работать в рабстве

К сожалению никак. На собеседовании все идеальные, хотя иногда сразу видно…