На этапе сбора инфы у заказчика, он объясняет портрет желаемого соискателя. Даже если изначально это были просто общие клише, в ходе просмотра записей, интервью с соискателями с подходящими Хардами, заказчик дает обратную связь: это вялый какой-то, этот не общительный, а вот этот интересный, с горящими глазами такой! Понимаешь, на кого он ориентирован.

Тестится все это легко. Самое банальное: насколько увлеченно вы говорите о своей профессии/деятельности/прошлом опыте. Та же коммуникабельность: как ввстраивается диалог с соискателем: уныло и односложно или атмосферный диалог о победах, факапах и прочем) Здесь вряд ли нужны карты таро, чтоб увидеть очевидное)

Спрашиваю, какие качества хотите видеть в сотруднике (если я - соискатель и хочу проверить мэтч). В половине случаев рассказывают банальщину. Тогда можно спросить про того, кто до меня на этом месте работал: что устроило/не устроило. Или про лучших сотрудников - что в них больше всего нравится.

Используют передовые технологии – расклады таро и натальные карты

Неудобные вопросы

Добрый день! Я в Сбере провожу техническую часть собеседований фронтенд-разработчиков в один из департаментов.

Вообще у нас и до технической части рекрутеры на созвонах с кандидатом оценивают его софт-скиллы (но их методы мне неизвестны).

А на техническом собеседовании — мы ведь так же общаемся с кандидатом, задаём вопросы, отвечаем на его вопросы. Плюс, если проводим лайв-кодинг, то смотрим на то, как кандидат рассуждает над задачей и т.д.

После технического собеседования у нас ещё бывает отдельный этап знакомства с будущей командой, где так же в диалоге всё это оценивается.

Добавлю ещё, что это процесс обоюдный, взаимный)) Кандидатам ведь тоже зачастую надо принимать решение, с кем они хотят работать в будущем)