…а кто спрашивает…? 😅

Один из самых частых (и самых подловатых) вопросов, которые я слышу Каждый раз хочется ответить: а можно я останусь на стороне здравого смысла?

Но если серьёзно - я всегда за кандидата! 😏

Даже когда нанимающая сторона плати, даже когда сроки горят, даже когда он не должен столько просить, мы на рынке не видим таких зарплат

🤯 Почему? Потому что кандидат это человек, который принимает решение, по факту, вслепую!!!

• он не знает, какая у вас атмосфера в команде,
• он не может заранее проверить, насколько вы уважаете чужое время,
• он не видит ваши чатики, задачи, стиль общения, то, как вы проводите 1:1

И если я знаю, что внутри всё не так гладко, но продолжаю продавать кандидату эту компанию = я работаю не на долгосрочный результат, а просто закрываю позицию Ну а мне такой найм неинтересен, собсна)

💭 Вангую вопрос: "Но как же ты тогда работаешь с заказчиком?" Говорю, что вижу, делаю прозрачным процесс, обсуждаю зоны роста, если они есть и тд. Не защищаю кандидата в ущерб бизнесу, но и не сдаю кандидата, как пушечное мясо

Избитая фраза, но я за честный найм, в котором обе стороны в курсе, кто, куда и зачем

Можно ли усидеть на двух стульях? 🧐 Да, если ты понимаешь, что твоя задача не просто соединить, а помочь принять взвешенное решение с обеих сторон, чтобы было обоюдно и надолго)

🫵 А вы как думаете: Может ли рекрутер быть за всех? Или в какой-то момент обязательно придётся выбирать…?