Желательно провести первичный отбор и отсеять неподходящих кандидатов, чтобы на собеседование пришли те, кто действительно обладает необходимыми навыками. Я провожу собеседования в групповом формате, и в итоге из пяти кандидатов остаётся только трое. Из этих троих только один, в лучшем случае, проходит испытательный срок.

1/10 обычно подходит, но поскольку одного из одного никогда не выбирают, минимум 2-3 финалиста есть 🙆

Смогу чуть позже рассказать) Как раз недавно пришли в работу вакансии 😊

Сейчас ищу проектного менеджера в свою команду. Таблица с кандидатами растёт, и стало интересно — как у вас с этим обстоят дела?