Я уже делал пост на эту тему у Себя в уютном телеграм-канале (да-да, это байт на подписку, чтобы интересное получать быстрее). Но сегодня решил поделиться цифрами и мыслями здесь, приятного прочтения.

Период: 22.01.2025 — 30.04.2025

Общее количество откликов: 99 Количество отказов: 40 Количество приглашений: 8 (2 приглашения о выходе) Количество без ответа/просмотра: 51

Имея вводные данные легко строим воронку поиска и высчитываем конверсию. Математика простая, из 99 откликов получаю 2 job-оффера, финальная конверсия равна 2,02%.

Но пугает не только это, а ещё и процент откликов, которые даже не рассмотрели, а он равен 51,51%.

🟠Важно: Данная конверсия имеет отношение к позиции руководителя/директора в рамках подбора персонала; продаж; клиентского сервиса; телемаркетинга. С одной стороны — это узкое направление, с другой — это дорогая позиция, которая требует максимального вовлечения hr-направления компании для грамотного анализа кандидатов.

💡Вывод: Если планируете поиск работы, то вот несколько прописных истин в помощь: 1. Чем больше откликов, тем больше вероятность получить приглашение. 2. Не увольняться без приглашения на новое место, перестраховка необходима. 3. Не ждите работодателя, действуйте сами. Постоянные отклики; соглашайтесь на любое интервью, чтобы поднять свой скилл; звоните рекрутерам, если указаны их контакты; постоянное обновление резюме.

☄️А теперь о Моём любимом, о процессе поиска кандидатов: 1. Господа рекрутеры и hr, Вы там совсем охуели в конец? 2. Сколько можно просто сидеть и смотреть в монитор составляя никому не нужные таблицы? 3. Сколько ещё кандидатов просто пройдут мимо Вас? 4. Сколько можно в пустую растрачивать бюджет компании? 5. Может Вас научить, как работать надо? Да не проблема, с Меня аудит, а с Вас жирный чек. Зато потом сэкономите и закроете боль с подбором.

Список компаний-молчунов подготовлю отдельно.

#РыжкинРаботает #советдня