Выбирай
Я делаю контент ДЛЯ ВАС. Впервые даю выбрать тему — топим за самый больной пункт!
Наберем 10+ честных комментов — пишу статью по лидеру голосования.
Дерзайте:
1. «Меня не повысят. Даже если я сдохну на этой должности». →Как узнать свой потолок и не дать компании вас обмануть иллюзией роста.
2. «Я не выгораю. Мне просто надо уволиться». →Где адаптация превращается в профессиональное отвращение (и как не перепутать).
3. «Я не хочу быть руководителем». → Как не сломаться в карьере, если ты гений дела, а не управления (и где искать альтернативы).
4. «HR не должен спасать всех. Особенно в ущерб себе». →Границы спеца по людям: когда ты психолог, а когда — расходный ресурс системы.
🗳️ Правила просты: 👉 Пишите цифру (1,2,3,4) в комментариях. 👉 Делитесь мнением — почему это ваша боль? 👉 10+ комментов и я разнесу топ-тему в деталях!
· 30.06.2025
4!
Были в работе моменты, когда я искренне не понимала зачем выгоревших (уже несколько лет как) и ненавидящих людей менеджеров по продажам нужно «сгонять» на тренинг ради статистики, под предлогом «если не пойдут на тренинг, сделаем так, что будут уволены, мотивируй, ты же бизнес-тренер, отрабатывай возражения, продавай обучение». Много раз анализировала эту ситуацию и пыталась встать на место руководителя, и каждый раз понимала, что не согласна с такой политикой и эта ситуация кажется «психолог+расходный ресурс системы+ведро для слива жесткого негатива». Это была моя боль.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 30.06.2025
Ангелина, спасибо, что поделились. Пост 4 уже на моей странице
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён