И дело не в стаже. Можно 20 лет работать — и остаться junior (как начинающий сотрудник). А можно вести себя как senior (опытный сотрудник) — и через год получать предложения стать руководителем.

Вот 3 различия между junior и опытными senior сотрудниками:

1️⃣ Junior: приходит с проблемой и спрашивает: «Что делать?» Senior: приходит с решением и говорит: «Вот что я предлагаю. Подтверди, что двигаемся».

2️⃣ Junior: ждет, пока у него спросят: «Ну как дела?» Senior: сам держит в курсе. Строит доверие и ощущение, что с ним всё под контролем.

3️⃣ Junior: кивает на встрече, а потом жалуется за закрытыми дверями. Senior: умеет спокойно и честно сказать в лицо, если что-то не так. Без драмы — но по сути.

⸻

Чтобы начать мыслить как senior, не нужно ждать 10 лет. Многие люди с двадцатилетним стажем всё ещё ведут себя как начинающие. Но чем раньше вы начнёте работать на более зрелом уровне, тем больше уважения и признания получите на работе. ✨

Хочешь понять, что конкретно мешает? Напиши в лс — напомню, у меня есть формат пробной встречи - диагностики, где мы это быстро проясним.