Зачем в кадровом агентстве ICF коуч и как наш подход помогает усиливать компанию через подбор? Следите за руками 🤝🙏 1. Без согласованной цели собственника, с целью его компании бизнес не развивается.

(Можно ли честно самому себе провести опрос с поиском истинной цели и связать это с бизнесом? Конечно нет! А попросить совета у друга? Можно, но четкого ответа и роуд мэпа не будет, в отличии от работы с профессионалом).

2. Без четкого видения куда вы ведете свою компанию и надо ли вам вообще ее туда вести бизнес не развивается.

3. Без видения, нет системы внутри, а даже если и есть, не каждая система внутри бизнеса направлена на его рост.. пупупу)

4. Без внутренней со-настройки собственника, нет смысла идти в **стратегическую сессию.

5. Ого! Стратегическая сессия не панацея? Нет.

Если вас как собственника штормит, то штормить будет всех. А в этом состоянии команда может только крепко держаться за прикрученные к полу перила, но никак не** делать шагов в рост и новые земли. Вобщем, посыл вы поняли.

Изменения в компании, можно транслировать и внедрять только если вы сами понимаете свое истинное намерение.

И с наймом та же петрушка🌿

Нет понимания куда идем-нет понимания кого и для чего искать.

Мы далеко не всем рекомендуем консультацию консультанта по методу ICF коучинга, только когда видим, что это необходимо и иногда в ходе работы, становится понятно, что найм вообще пока не нужен и это тоже ОК.