Карьерный портал: Откройте внутренние возможности для роста ваших талантов.
Всем привет!
Все мы, на разных этапах работы задумывались о том какие пути карьерного развития в компании у нас есть? Или как правильно спланировать свою карьеру?
Классно если в этот момент был хороший HR или руководитель, которые могли подсказать или направить. А что делать если такой возможности нет? Или существует риск, что вас банально могут неправильно понять, подумать, что вы хотите уйти? Что делать в этой ситуации?
А теперь представьте, что у вас есть персональный личный карьерный помощник, который всегда готов вам помочь. Звучит круто?
Мы разработали «Карьерного портал», который выполняет функционал персонального гида по карьерному росту внутри компании.
1️⃣ Обеспечивает персональную навигацию и планирование:
- Интерактивный чат-бот помощник проведет сотрудника шаг за шагом: "Давай спланируем твою карьеру?";
- Поможет с выбором карьерного трека: Уникальный тест оценки личностных из 10-12 вопросов, на определение подходящего трека «Кем ты хочешь быть экспертом или управленцем?» Снижает риск некорректных назначений;
-
Поможет определить направление: «Ты хочешь развиваться в рамках своего направления или в смежной функциональной области?»;
-
Покажет релевантные должности или вакансии: «Интерактивная карта с вакансиями по регионам присутствия»;
- Проверит соответствие базовым требованиям выбранной вакансии или позиции: «Укажи свой опыт работы в должности, наличие компетенций?»;
-
Расскажет, что делать дальше: Пошаговые инструкции по самономинации в кадровый резерв или подачи заявки на вакансию, этапах прохождения оценки и переходу на новую позицию;
-
Обеспечит связь с карьерным консультантом или HR по интересующей вакансии или резервной позиции;
- Сформирует пошаговый план действий: "Обсудить возможность карьерного перехода с руководителем до Х числа", "Отправить заявку на вакансию специалисту Z до X числа».
2️⃣ Сформирует правильные ожидания о выбираемой сфере деятельности:
- Расскажет все о карьерных особенностях: на основе детальных описаний прототипов карьеры: «Функционал, ключевые компетенции, бонусы и льготы»;
- Расскажет о возможных вызовах, обратной стороне: «Например работа вахтовым методом или наличие ночных смен».
3️⃣ Подготовит детальную HR-аналитику:
- Какие треки и вакансии популярны – что выбирают сотрудники
- География запросов на смену локации – где сотрудники хотят работать
- Активность пользователей – насколько сотрудники вовлечены в карьерное планирование
Мы считаем, что в ближайшее время это решение станет вашим стратегическим активом, почему?
- Фокус на людях - делает карьерный рост очевидным, доступным и управляемым для каждого сотрудника, повышая лояльность и вовлеченность;
- Снижение рисков некорректного назначения и неоправданных ожиданий со стороны сотрудников;
- Укрепление HR бренда - компания как место, где инвестируют в развитие талантов, а не в софт.
Готовы запустить "Карьерного Помощника" для ваших сотрудников? 😉 Напишите в комментариях «Хочу демо» и я свяжусь с вами. Подписывайтесь на наш канал
