👂🏻Первое впечатление формируется за доли секунды и основано на визуальных и слуховых сигналах, а не на содержании разговора.

По статистике, больше всего ошибок при подборе персонала совершается в течение первых 30 минут собеседования. Рекрутеры могут задавать легкие вопросы людям, которые производят хорошее впечатление, и наоборот.

❗️ Первое впечатление бывает очень обманчиво, и в процессе собеседования человек может раскрыться с неожиданной стороны. Есть люди, которые лучше «продают себя» на собеседовании, а кто-то стесняется, хотя и является хорошим специалистом. Поэтому решение лучше принимать не сразу, а после того, как вы проанализируете объективные факторы.

Подписывайтесь на наш телеграм-канал https://t.me/webinarforhr, и читайте нашу рубрику hr психология. 🌿