Недавно я поделилась историей в соц сетях: Один предприниматель так работает: «Если сотрудник просрочил 2-3 раза дедлайны - ставлю вопрос о его замене».

Я спросила у подписчиков, ВСТРЕЧАЛИ ЛИ ОНИ ТАКИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ и вот что они ответили: 👇

1. Когда начальник просрочил оплату зарплаты 2-3 раза ставлю вопрос о его замене 🔄

2. Пустые слова и громкий девиз. Ничего общего с реальностью. Если конечно он не командир саперного батальона и тому подобное.

3. Зачем ждать 2-3 раза?🤔

4. Душные постсовковые руководители) особенно когда в айти лезут, там вообще трэш.

5. Угу, о замене руководителя 🫤

6. Сотрудников таких не встречала.

7. Тут нужно посмотреть, как четко поставили дедлайны и дали ресурсы) если нет ресурсов и он просрочил, но сделал - то сотрудник герой

8. А это подряд или за 5 лет? 👀

9. Да, и я считаю это правильно!

10. Нет [не встречал]. В основном адекватные были.

11. Мне встречались такие сотрудники. Благо команда была большая и такая подстава в виде сроков не была критичной. Кто виноват? Я в последнее время не трачу время на поиск виноватых, потому что не знаю, что с ними делать. Кто накосячил, тот и так знает и испытывает стыд, стресс, негодование. Гораздо выгоднее поискать решение проблемы

❓А КАКОЙ ПОДХОД К СИТУАЦИИ БЛИЖЕ ВАМ?

Наш сайт: https://career-university.ru//?utmsource=setka_top_

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utmsource=setka_top

#поискработы #карьера #резюме #собеседование