https://t.me/hrrrteam Обучение прошло? Не дайте ценному фидбэку испариться! Задайте команде правильные вопросы сразу после тренинга — это даст больше, чем стандартное "понравилось?" Топ-5 вопросов для эффективного сбора обратной связи: ◾️«Какой один конкретный шаг/инструмент ты применишь уже на этой неделе?» → Фокус на действии, а не впечатлении. Выявляет самое ценное.

◾️«Что из услышанного было для тебя новым и действительно полезным, а что — избыточным или уже известным?» → Помогает оптимизировать контент будущих тренингов.

◾️«Какой вопрос остался у тебя после обучения? Или какой момент хотелось бы углубить?» → Вылавливает пробелы и запросы на углубление темы.

◾️«Какое маленькое улучшение можно внести в процесс/коммуникации, опираясь на идеи тренинга?» → Запускает процесс внедрения здесь и сейчас.

◾️ «Если бы ты мог(ла) задать вопрос тренеру прямо сейчас, о чем бы спросил(а)?» → Ловит "горячие" мысли и уточнения по ходу. Важно! • Спрашивайте письменно (гугл-форма, чат) или устно в мини-группах. • Анонимность = честность. • Покажите, что фидбэк учли (даже короткий ответ — "спасибо, добавим в следующий раз!").

💬 Какие вопросы вы считаете самыми важными после обучения? Делитесь в комментариях 🤍 #HRобучение #фидбэк #softskills