$1 трл/год — столько теряет бизнес из-за кризисов, которые начинаются с одного: неосознанного выбора саморазрушения.

70% топ-менеджеров живут в режиме «выживания», хотя их зарплаты кричат об обратном. 50% удалённых команд разваливаются из-за конфликтов, которых можно было избежать.

Что объединяет долги, разводы, болезни, войны и корпоративные кризисы? Ответ — состояние. Не KPI, не стратегии, а то, что происходит внутри людей.

Компании — это живые системы. Сети людей. Их «кровь» — энергия сотрудников и клиентов.

Но большинство корпораций:

• Тратят миллионы на «мотивацию», но не видят, что люди неосознанно губят себя в стрессе, алкоголе, переработках, тревожности.
• Разрабатывают продукты для «полуживых» потребителей, хотя могли бы будить в них жажду жизни и иметь намного больше.

Я сама оказалась в мощнейшем кризисе смыслов на посту партнера и CPO проекта с доходом $5тыс/мес. Во время очередного лонча у меня открылось кровотечение, которое вылилось мне в несколько месяцев лечения с затратами соизмеримыми доходу.

После этого я на два года ушла в поломничество в поисках смысла, чтобы осознать происходящее. Только сейчас я вижу глубинную проблему всех, кто сталкивался с подобными кризисами.

Моя миссия вернуть людям контакт с собой, а организациям — живую культуру, в которой состояние человека становится основой роста, лидерства и совместного действия.

Об этом мой проект. Если тебе это резонирует, напиши. Отправлю питч дек.