📢 Важные изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября!
...вот вроде только 1 месяц лета заканчивается, а мы уже про осень... погодой навеяло что ли🍁
📌 Медкнижки: ➡️ До 1.09 — можно выдавать на бумаге. ➡️ После — возможен переход на электронный формат (уточняйте!).
💰 Премии в локальных актах: 🔸 Обязательно прописывать: виды, размеры, сроки, условия выплаты. 🔸 Учитывать: качество работы, стаж, дисциплинарные взыскания. ⚠️ Можно снижать премию за проступки, но не более чем на 20% от зарплаты.
📑 Матответственность: 🔹 Новые перечни должностей (с нумерацией, но суть та же). 🔹 Обновленные типовые договоры (индивидуальная/коллективная ответственность).
✈️ Командировки: 🔄 Новое Положение — меняются правила направления сотрудников.
👶 Отпуск при усыновлении: 🔸 Теперь — по новым правилам (уточняйте у кадровиков!).
🧑💼 Работа несовершеннолетних: 📅 С 14 до 18 лет — можно привлекать в выходные/праздники на каникулах (если есть направление от службы занятости).
🔥 Противопожарный инструктаж: 🆕 Новые правила обучения для сотрудников.
🌍 Эксперимент для мигрантов (2025–2029): 📱 В Москве и МО — учет через мобильное приложение. 🔄 Работа по патенту соседнего региона (Москва/МО, СПб/ЛО) — если есть соглашение.
🔎 Что делать HR? 1️⃣ Проверить локальные акты (премии, матответственность). 2️⃣ Ознакомиться с новыми положениями (командировки, отпуска). 3️⃣ Обновить процедуры обучения (пожарная безопасность).
📅 Готовьтесь к изменениям заранее!
