3 фатальные ошибки в резюме продуктового дизайнера
HR тратит на ваше резюме 6-10 секунд. Если оно не цепляет — даже гениальное портфолио не откроют. Разберём 3 главные ошибки новичков и как их исправить.
❌ Ошибка 1: «Резюме как автобиография» Что не так:
«2019-2022 — учился в университете» «2022 — прошел курс по Figma» «Люблю творчество и работаю в команде»
Почему плохо: HR ищет конкретные навыки и результаты, а не историю жизни.
Как исправить: ✅ Формат «Скиллы → Доказательства»
Продуктовый дизайн: — Спроектировал мобильное приложение (с 0 до MVP) → Ссылка на кейс — Оптимизировал юзабилити формы оплаты → Конверсия +15% Инструменты: Figma, Miro
❌ Ошибка 2: «Шаблонные формулировки» Что не так:
«Ответственный, креативный, трудолюбивый» «Делал UX-исследования и UI-дизайн»
Почему плохо: Это есть у 90% кандидатов. Не выделяет вас.
Как исправить: ✅ Конкретика + цифры/факты
Провел 10 юзабилити-тестов → сократил путь пользователя на 3 шага Создал дизайн-систему → ускорил работу команды на 20%
❌ Ошибка 3: «Резюме не под вакансию» Что не так: Одно и то же резюме отправляют в стартап, корпорацию и студию.
Почему плохо: Разные компании ценят разное (стартап — скорость, корп — процессы).
Как исправить: ✅ Адаптируйте под вакансию:
Для стартапа: упор на MVP, гибкость.
Для корпорации: акцент на дизайн-системы, документирование.
Для студии: покажите разнообразие стилей.
📌 Пример плохого → хорошего:
Было: «Дизайнер, 2 года опыта. Делал интерфейсы в Figma»
Стало: «Продуктовый дизайнер с опытом в UX-исследованиях и мобильных интерфейсах. — Редизайн fintech-приложения → NPS вырос с 30 до 45 — Внедрил компонентный подход → время на правки сократилось на 40% Ключевые навыки: CJM, юзабилити-тестинг, дизайн-системы»
Если я что-то упустил - пишите в коммментариях
—————
