Про современные HR-функции: образование
Ну что, я готова делиться знаниями, которые получила на HR-Перезагрузке - 2025. Самое важное, что нужно понимать - это то, что от современной HR-функции требуются новые компетенции: технологии, маркетинг и образование. Если про технологии и маркетинг более-менее понятно, то откуда взялось образование?
На самом деле, оно всегда было. Помните, как при трудоустройстве всем говорили: «Забудьте всё, чему вас учили в университете»? Так вот чем дальше развиваются профессии, тем сильнее требуются актуальные компетенции, которые ВУЗы дать не в состоянии, потому что программы обучения не заточены под такое быстрое развитие рынка труда.
Но если раньше молодых специалистов бросали сразу в поля, не заботясь об их интересах, потому что так было принято в нашем обществе, то на сегодняшний день такое отношение к сотрудникам приведет к текучке кадров, профессиональному выгоранию, репутационным потерям работодателя и другим неприятным явлениям.
Поэтому теперь к обучению сотрудников предлагается подходить со всей ответственностью, так как работодатели являются со-организаторами формирования актуальных компетенций у работников. HR должны поддерживать концепцию непрерывного образования без отрыва от производства, чтобы рынок труда не переходил к структурной безработице (это когда спрос на одни компетенции, а предлагают - совершенно неподходящие).
Тогда возникают логичные вопросы:
1️⃣ А так ли ТЕПЕРЬ нужно высшее образование, чтобы быть востребованным на рынке труда, и не пора ли в корне менять образовательные стандарты в высшем образовании, чтобы его ценность совсем не упала? 2️⃣ Стоит ли сделать профильное образование полностью целевым под нужды конкретных компаний? 3️⃣ Надо ли требовать вышку у кандидатов, если в итоге работодатель сам знает, как и чему обучить?
Что думаете? 👀
В следующих постах подниму темы маркетинга и технологий в HR.
P.S. Знаю, что фотка -0,3 мегапикселя, уж какая есть 😂
#найм #подбор #рекрутинг #эйчар #рекрутмент #рекрутер #hr #инсайды #образование #обучение
· 28.06
Возможно, нам повезет стать свидетелями и соучастниками создания экосистемного подхода к развитию людей и систем. Пока корпорации не участвуют в образовании, а образование не ориентируется на бизнес, мы будем иметь этот разрыв. Крупные корпорации – это уже давно не бизнес. Это мини-государства, способные создавать реальность такой, какая им нужна. Как делает Т-банк со своим центральным университетом.
ответить
коммент удалён
· 28.06
Не совсем поняла, а причем то, что в HR идут с любым образованием?
В посте говорится не про образование и обучение эйчаров, а про всех сотрудников компании, за которых отвечает HR-отдел.
Университеты, может, и не надо, а вот программы апскиллинга в крупной компании можно было бы организовать.
ответить
ответ удалён
· 28.06
И под каждую крупную компанию свои университеты собирать? При учете того, что в HR идут с любым образованием, а у 15% управленцев оно в принципе есть. Ну такое. Если общие практики, нет смысла переизобретать велосипед (что активно все и делают).
ответить
ответ удалён
· 28.06
Согласна 🤝
ответить
ответ удалён