Весной мы искали дизайн-директора на коммерческие спецпроекты Хабра. Нашли — классную, сильную, мягкую в общении и очень точную в работе девчонку. Ребята рассказывают, что она за три часа решает то, с чем подрядчики ковырялись сутки.

На встрече-знакомстве с маркетингом она вдруг говорит: — Арина, я вообще сначала увидела пост про ваш проект в канале «Спецы и Нативка». Прочитала твой коммент, зашла в канал, зачиталась, пошла дальше, подписалась… и начала собирать для себя образ вашей команды.

Мне тогда было очень приятно.

А потом она добавила: — Я посмотрела, как вы общаетесь, какой у вас вайб — и решила принять именно ваш оффер.

Щёки покраснели. А потом я подумала вот о чём.

Это не инсайт, но вещь, которую хочется проговорить: люди вообще довольно тонко считывают среду. Они могут собрать для себя ощущение команды не из самого описания в вакансии, а из того, как вы формулируете мысли, как шутите, как ставите точку в предложении. По тону, по выбору слов, по тому, как устроен текст — и как в нём отражается ваш способ решать дела.

Если коммуникация у вас — это продолжение того, как вы действуете внутри, она становится прозрачным окном в вашу рабочую среду. И этого, в некоторых случаях, достаточно, чтобы человек почувствовал: вот сюда я хочу.

И да — личные каналы, в которых вы говорите от первого лица, — тоже часть среды.

Так бывает: вы просто рассказываете, как работаете — а вас в этот момент читает ваш будущий дизайн-директор.