Вчера прочитал в сетке в комментариях у бриллиантового поста Михаила Трякина (см. репост), мол, здорово, что софт-скилы сотрудников стали получать больше внимания.

А сегодня я зашёл в чат моей команды и увидел, что сразу аж два разработчика, разбиравшихся с довольно сложными багами в легаси (всего и не расскажешь, но это реально тяжёлые задачи), отписались, что успех уже вот-вот, проблемы найдены. Катарсис.

Софт-скилы это очень узкий набор личностных качеств, который позволяет быть нормальным исполнителем, комфортным сотрудником, с которым можно удобно и эффективно взаимодействовать.

Если мы занимается чем-то действительно большим, сложным, по-настоящему новым — а в мире генеративного контента глупо заниматься заурядным — влияют не какие-то конкретные скилы, а личность целиком.

И если у тебя есть характер, спокойствие, если ты веришь в то, что делаешь, уверен в своём пути, ты победишь любое чудовище как в «Тысячеликом герое».

Этого не напишешь в вакансию, но это именно то, что по-настоящему влияет, что реально важно. Софт-скилы — это только первый шаг к знакомству с Личностью.