В опросе выше я выбираю вариант «оставляйте нематериальные плюшки», потому что сам не раз пользовался ими. Почти год занимался бесплатно с психологом, сэкономил много сотен тысяч, когда пытался вылечиться от косоглазия, несколько раз бегал марафоны, за которые платила компания, и прилично экономил на клубных картах фитнес-клубов.

При этом я никогда не работал в компаниях, которые славятся своими плюшками на рынке (льготные ипотеки, беспроцентные рассрочки на жилье, бассейны на крышах, бесплатное питание или зарубежные обучения), но знаю, что для меня эти бенефиты были бы значительным плюсом при принятии оффера. Во-первых, классно чувствовать, когда о тебе заботятся, а во-вторых, это уже как будто стало нормой — высокий сервис от компаний для сотрудников.

На все эти мысли меня навел один из новых выпусков у Вани Ботанова (Деплой) о бенефитах. Начиная от всемогущих бейджей с бесплатными обедами до льготных условий покупки жилья. Интересные цифры тоже есть: например, в Яндексе с помощью этих программ сотрудники экономят от 500 тыс до 1 млн в год. Еще рассказали, сколько будет стоить ДМС на 30 тысяч сотрудников и сколько компания тратит на обучение. Цифры, как вы можете догадаться, большие.

P.S. Ну ладно, ДМС, ипотеки и психолог уже почти считаются базой. Поделитесь самой крутой фишкой, которая была у вас компании?