Вокруг только и разговоров о том, что хорошее резюме уже не работает. Потому что подбор исключительно по профессиям, образованию и опыту не даёт понимания о релевантных навыках кандидата.

Проблема — в подходе к найму, а решение — в переходе на навыкоцентричность.

Напишите в комментах, как бы вы ускорили процесс проверки компетенций соискателя, и публикуйте посты с тегом #навыки, чтобы вас было проще найти!