О наболевшем: куда скатывается найм в IT

Из-за ухода крупных инвестиций из забугорья и компаний IT мы имеем актовую ситуацию, где поток новых специалистов почти не образуется.

Снижаются инвестиции для взращивания собственных специалистов. Особо заметно это малому и среднему бизнесу, так как после взращивания специалисты медленно и верно уходят в биг-тех. Компании теперь больше занимаются хантингом специалистов, чем взращивать собственных, как это было несколько лет назад. Теперь это удел успешных биг-техов.

Естественный уход компаний сократил приток валюты, который насыщает экономику IT-индустрии новыми идеями и большими зарплатами.

Онлайн школы, тысячи выпускником ежегодно, голодные pre-джуны. В первую волну онлайн школы был хайп на изучение Java, но горячие головы маркетинга быстро остыли из-за умеренной сложности и тяжестью преподать вкатунам минимальный порог для найма. Во вторую волну школы начали завлекать Python, заверять, что он очень востребованный и очень лёгкий. До нынешних лет это было актуально, пока на одну вакансию не начало приходить тысячу откликов. Теперь, школы квалифицируются на создании тестировщиков разного профиля, так как ниша ещё не занята и первые выпускники школ ещё могут реально попасть в найм тестировщика QA.

Единственный выход, как начать карьеру легко и быстро сейчас: ориентироваться на Урал и все, что восточнее: ЕКБ, Пермь, Новосибирск и другие регионы. Там все ещё ведётся поиск джунов и откликов там по 2-10 на вакансию.

Что скажете, за что осудите?

#найм #IT #HR