Если вы хотите узнать, как психологически происходит оправдание обмана — добропожаловать в комментарии
Интересные тезисы:
- Обманом проходить собесы на должности, которым ты не соответствуешь — это норма
- Работать параллельно на двух работах, обманывая работодателей — благое дело
- В обмане нет ничего плохого , а говоришь обратное — докажи статистикой (хороший прием, но не в этом случае)
- Бонус: если джунам сложно проходить собесы — виноваты HR, поэтому можно обманывать систему
Что-то это мне напоминает, "закон для лохов", "не украл, а взял, что плохо лежит"?
