КАВЕРЗНЫЙ ВОПРОС НА ИНТЕРВЬЮ

— Ваш коллега ворует, руководство не видит. Ваши действия? — Ваш коллега берет откаты, и Вы об этом узнали. Ваши действия?

❗Мои подписчики решали такую задачу: Ваш коллега часто уходит раньше с работы на 1-2 часа (руководство на внешних встречах и не видит это). Скажите об этом руководителю? И как?

🔸 ЧТО ОНИ ОТВЕТИЛИ :

— У нас так и происходит. Я руководитель. Мой руководитель уходит раньше, а ее линейные сотрудники часто сваливают раньше. Я ей об этом не говорю, не хочу связываться даже, меня же никто не просил, пусть сама ищет способы контроля, или, может, ее это устраивает. Мои сотрудники, глядя на других, тоже, бывало, такое себе позволяли, но я быстро решила этот вопрос.

— Нет. Как в песне Цоя - "следи за собой, будь осторожен". С себя начинать нужно. А иначе - зависть)

— Сначала спрошу, в чем дело, у самого коллеги. Возможно, у него проблемы, возможно, он договорился с начальством. А если нет важной причины - сумею тактично, но жестко, предупредить его о недопустимости данного поведения.

— Эта коллега - я 😅

— Я не скажу❌. Я не стану втягиваться в эту «игру». Я буду заниматься своей работой, своей жизнью и улучшать свои профессиональные навыки.

— Скажу, но не в виде жалобы: мало ли, какие у неё договоренности с руководителем. Вдруг она вообще на 1-2 часа раньше приходит? Спрошу, как можно прийти к такому же графику, как у коллеги. Я сама руководитель, и у меня часто бывают такие временные договоренности по графику с сотрудниками, когда им это необходимо: посещения врачей, ремонт машины срочный, ребёнок и т.д.

— Нет. Стукачество отвратительно. Я не несу ответственность за коллегу и его поступки.

— Зависит от множества факторов. Отношения с коллегой, отношения с начальником👨🏻. Влияет ли еë ранний уход на меня лично (увеличивается ли от этого моя нагрузка, например; спрашивает ли шеф, где коллега, и мне приходится выдумывать). Если влияет, то сначала нужно обсудить это с коллегой. Если нет (а плюс ещë и, допустим, ситуация, что с шефом отношения не очень), то пусть себе идёт. Если идет, значит нужно.

— Скажу руководителю только в том случае, если у нас с коллегой смежные обязанности и моя работа страдает из-за него. А в остальных случаях не скажу, сам спалится 😂

— Да! Говорила! Оказалось, руководитель это поддерживает))😄

— Нет)) У меня такая ситуация уже год на работе.

— Ради «вредности» и из-за зависти, конечно, не буду рассказывать. Мне кажется, без перегибов только руководитель может оценить качество и объём выполняемой работы своего подчинённого, но никак не коллега. Если у меня дикий перегруз и я вижу, что кто-то халтурит, я, скорее, поговорю о своих болях из Я-сообщения, нежели «а вот Х не работает, а я работаю». Хотя хочется, конечно, [сказать], чего уж там, но это детская позиция, не считаю ее правильной.

— Зачем? Если есть цель - слить её или моя работа от этого страдает, то при случае скажу.

— Это моя история 🤣 У нас есть такой человек. При этом я работаю и по вечерам, и в 10 вечера уезжала неделю, и в выходные выхожу постоянно. А там то "болеет" каждую неделю (типа, я поработаю из дома, пишет), то в 16 уходит, то обедает 2 часа. Я ничего не говорю руководителю, это же считается жаловаться. Но мое отношение к месту и руководству накаляется от этой несправедливости.

— Не скажу👎🏼, потому что важна выполненная работа, а не сидение. Если с этим ок, то пусть уходит. Если важно сидение в организации или на данном рабочем месте, то найдётся, кто донесёт. Либо вылезет, что кто-то позвонил, а человека нет.

❓А ВЫ БЫ СКАЗАЛИ?

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka

#поискработы #карьера #собеседование