Успешный HR-специалист с опытом полного цикла рекрутмента (15-30 кандидатов в месяц), управления персоналом, включая ротации и увольнения, разрешения конфликтов и повышения лояльности сотрудников. Опыт внедрения HR-проектов (адаптация, обучение, ДМС), оптимизации процессов и управления командой. Уверенное владение методиками оценки кандидатов (STAR, кейсовое, глубинное интервью и др.).