❌ КАНДИДАТЫ ПЛАЧУТ ПОСЛЕ СОБЕСЕДОВАНИЙ

И это не редкость. Даже ТОП-менеджеры иногда выходят из переговорной со слезами на глазах. За годы работы я видела это не один раз.

Почему так происходит? Потому что в некоторых компаниях собеседование воспринимают как допрос, а иногда — как возможность поставить кандидата на место, «проверить на стрессоустойчивость», унизить, показать, кто здесь главный. Кто-то устраивает интеллектуальные гладиаторские бои. Кто-то использует «холодный стиль», переходя границы.

А кто-то просто самоутверждается: – «Ну и зачем вы столько лет работали там?» – «Вы правда думаете, что вы стоите этих денег?» – «А чего вы добились, кроме красивого резюме?»

💥 В итоге вместо диалога получается психологическая атака. А кандидат, каким бы сильным он ни был, уходит не с пониманием «подхожу / не подхожу», а с ощущением «со мной что-то не так».

Собеседование — это встреча двух взрослых профессионалов: — один предлагает свою экспертизу и готовность достичь целей бизнеса, — другой предлагает задачи, ресурсы и среду, в которой предстоит решать задачи.

Это совместная попытка понять, можно ли вместе достичь результата. Уважительно. Конструктивно. По сути.

Конечно, работодатели должны задуматься: — что они транслируют на собеседовании? — какой опыт они оставляют у кандидата? — и насколько этот опыт соответствует бренду компании?

Репутация строится не только сайтами и слоганами. А вот такими маленькими и очень важными моментами.

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka_top

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka_top

#поискработы #карьера #резюме