Очень много источников (обучающих) так и иначе упоминали о вариантах классификации людей. В контекстах: 1. Проверить себя и проанализировать свои позиции в отношении текущей деятельности. 2. Проверить команду, сотрудников, выявить их сильные и слабые стороны. 3. Провести анализ клиента (самое, наверное, для меня спорное, но допустим). Я встречала эти рекомендации и в обучающих материалах, и на опыте, и сама, что уж там - люблю себя раскладывать по разным вариантам "полочек".

Одно время у меня в резюме был такой блок: Знаю, что многие HR-специалисты желают уточнить информацию по типологии личности: - по методологии MBTI - ENFP; - по соционике - Гексли - ИЭЭ; - по методологии Дизайн Человека - Генератор; Итого: коммуникатор, советчик, продажник, генератор идей, художник. Результатник.

Но случая не было проверить, действительно ли это кому-то важно🤔

Будет интересно узнать, сталкивался ли кто-то с тем, что до собеседования просили назвать точное время рождения? 😋 (У меня было такое несколько раз). Или, может быть, заметили, что типирование личности вам самому помогает?