Согласно марксистской теории отчуждение труда заключается в утрате человека своего труда ввиду его опредмечивания в чуждом для человека продукте. Это приводит к деградации человеческой сущности в целом, так как труд - одна из её качеств.

Труд является для рабочего чем-то внешним, не принадлежащим к его сущности; в том, что он в своем труде не утверждает себя, а отрицает, чувствует себя не счастливым, не развивает свободно свою физическую и духовную энергию, а изнуряет свою физическую природу и разрушает свои духовные силы.

А сейчас для многих просто сидение в офисе - невыносимо. Хотя, казалось бы, что такого сложного? А проблема то в том, что человек осознает, что всё это сидение - трата его жизни в пустую.

Пытаются ли компании устранить последствия отчуждения труда? Ответ: "Да! " Через различные тренинги, повышения квалификация, которые направленные на развитие "мягких навыков" （soft skills) . Ведь  "мягкие навыки" помогают понять свою ценность.