Понимаю тебя. На моём опыте это отсекающий фактор. Когда работодателю нужен человек, он конкретно на встрече задаёт нужные вопросы и решение принимается +- сразу. А представь 10 тестовых заданий от работодателей - уже нехилый расход времени выходит за твой счёт. Вот и выбираем варианты win - win

Добавлю ещё одно наблюдение: когда в компании есть сумбур - значит нет чёткого понимания что и зачем они делают. Тестовые задания это звоночек, повнимательнее приглядеться к организации.

Да я человек простой — нахожу, что мне вроде бы подходит, пишу туда. Если меня берут, то всё, поиск закончен. Чтобы было 10 собеседований, нужно, чтобы меня 9 раз не взяли. А я обычно не лезу туда, где моей квалификации не хватает. Если там платят 300 тысяч, то, видимо, требуют точно что-то, чего я не умею.

Ну тут уже каждый сам для себя выбор делает. Коли недостаточно послужного списка и использованных технологий в резюме, а так же озвученных навыков при созвоне - значит не по пути. Кому надо и без резюме распознают, а кому в супе поковыряться - пущай дальше развлекаются.

Вам в шашечки или ехать?)

Писать, что ценишь свое время, вкладываешься в каждую работу с головой и с удовольствием исполнишь пробный проект или его часть за оплату, а если хотят посмотреть на навыки то в портфолио достаточно примеров, где можно посмотреть